Должностная инструкция. Несмотря на то что в Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 3. Не все работодатели придают надлежащее значение такому документу, как должностная[1], или профессиональная[2], инструкция — многие, к сожалению, им пренебрегают, не задумываясь о спектре возможностей, которые может дать грамотно оформленный документ. Должностная инструкция включает в себя фактические трудовые функции работника и в умелых руках работодателя превращается в незаменимый управленческий инструмент. Рассмотрим, как грамотно оформленная должностная инструкция при возникновении трудовых споров с работниками может сослужить добрую службу работодателю.
СИТУАЦИЯ ПЕРВАЯПредмет спора. Необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. ТК РФ). Риск работодателя. Возмещение морального вреда соискателю, которому необоснованно отказано в заключении трудового договора. Решение. Прописать в должностной инструкции квалификационные требования к работнику, замещающему данную должность.
Имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора[3], решает суд при рассмотрении конкретного дела. Судебная практика. А. обратился в суд с иском к ООО УК «Городок», в котором просил понудить ответчика заключить с ним трудовой договор на бессрочной основе; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. А. Центре занятости населения Коминтерновского района городского округа г.
Когда речь идёт о должностной инструкции инженера или слесаря КИПиА, мнения специалистов в области нормативно-правовых. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с. техническому обслуживанию и ремонту оборудования КИПиА. Раздел для скачивания. Должностная инструкция ведущего инженера по АСУ Должностная инструкция инженера по АСУП · Должностная инструкция. Рассмотрим, как может выглядеть должностная инструкция инженера КИПиА в общем случае. Кстати, приведённый вариант после внесения определённых дополнений может быть использован на предприятии любой сферы.. Должностная инструкция инженера КИПиА. За безаварийное и безопасное функционирование автоматизированных систем, созданных для управления производственными процессами на предприятии, отвечает инженер КИПиА.. Должностная инструкция. инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике [наименование организации]. и ремонта оборудования контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИПиА) в соответствии с правилами, инструкциями и приказами..
Воронеж» как безработный. ООО УК «Городок» на должность инженера контрольно- измерительных приборов и автоматики. Ответчик в трудоустройстве отказал, сославшись на отсутствие опыта работы в сфере ЖКХ, в то время как, по мнению истца, его профессиональные навыки и образование позволяют занимать данную должность. Судом установлено, что в результате рассмотрения ответчиком кандидатуры А.
Рассматривает техническую документацию на новые системы КИПиА. этих характеристик разрабатывается должностная инструкция инженера по . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Инжeнeр по контрольно-измeритeльным приборaм и cрeдcтвaм aвтомaтики ( КИПиА) отноcитcя к кaтeгории cпeциaлиcтов.
Разрабатывает мероприятия по совершенствованию эксплуатации, технического обслуживания и ремонта систем КИПиА, составляет техническое задание и контролирует его выполнение. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция инженера по..
ЖКХ. Согласно представленной ответчиком справке б/н от 2. А. не прошел тестирование на должность инженера КИП. Согласно должностной инструкции инженера КИП на должность ведущего специалиста- инженера КИП принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы инженером КИП на предприятиях ЖКХ не менее 2 лет и обладающее навыками работы с общедомовыми приборами учета теплоэнергии, горячего, холодного водоснабжения не менее 2 лет. Из трудовой книжки А. КИП составил около 5 лет. Оценив представленные доказательства, суд пришел к правильному выводу: отказ ответчика в приеме на работу связан с деловыми качествами истца и является правомерным. Суд отказал А. Определение Воронежского областного судаот 0. Наличие в должностной инструкции квалификационных требований к лицу, замещающему определенную должность, дает работодателю возможность законно отказать кандидату в трудоустройстве. СИТУАЦИЯ ВТОРАЯПредмет спора.
Расторжение работодателем трудового договора при неудовлетворительном результате испытания (ч. ТК РФ). Риски работодателя. Восстановление работника на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула, восстановление отпускного периода, а также возмещение причиненного морального вреда и компенсация судебных расходов. Решение. Прописать в должностной инструкции фактические должностные обязанности работника, которые он должен выполнять; ознакомить работника с должностной инструкцией лично под роспись.
Судебная практика. Работник З. обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что 1. ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно пришел к выводу, что увольнение по основаниям ст. ТК РФ произведено законно, поскольку со стороны З. ТК РФ. Процедура увольнения, предусмотренная ст. ТК РФ, была работодателем соблюдена. Судебная коллегия определила: Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 2. 2. 0.
Апелляционное определение Московского городского суда от 0. В случае необходимости расстаться с нерадивым работником при наличии в должностной инструкции фактических должностных обязанностей и соблюдении процедуры увольнения работодатель обладает 1. СИТУАЦИЯ ТРЕТЬЯПредмет спора. Расторжение работодателем трудового договора по основаниям, предусмотренным п. ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).
Риски работодателя. Восстановление работника на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула, восстановление отпускного стажа, а также возмещение причиненного морального вреда и компенсация судебных расходов. Решение. Прописать в должностной инструкции фактические должностные обязанности работника, которые он должен выполнять; ознакомить работника с должностной инструкцией лично под роспись. Судебная практика.
Б. обратился в суд с иском к ОАО «Газпромнефть- МНПЗ» о признании увольнения по п. ТК РФ незаконным (назначение и проведение аттестации неправомерно, при увольнении не были предложены все вакантные должности), восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Суд установил, что Б. По итогам аттестации Б. От перевода на предложенные вакантные должности, которые он мог занять исходя из его образования и опыта работы, истец отказался. Так как соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии с применяемым в организации Положением о порядке проведения аттестации, а при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы, доводы Б. Не усматривая оснований к отмене решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия определила: апелляционную жалобу истца Б. Апелляционное определение Московского городского судаот 2. Для того чтобы обосновать факт несоответствия работника занимаемой должности, работодатель должен иметь документ, содержащий в себе карту компетенций по каждой должности, — должностную инструкцию.
СИТУАЦИЯ ЧЕТВЕРТАЯПредмет спора. Расторжение работодателем трудового договора по основаниям, предусмотренным п. ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Риски работодателя. Восстановление работника на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула, восстановление отпускного стажа, а также возмещение причиненного морального вреда и компенсация судебных расходов. Решение. При наличии надлежащим образом задокументированного предыдущего нарушения (одного или нескольких) и очередного невыполнения работником своих должностных обязанностей работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор. Судебная практика.
М. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ИДС Шеер», в котором просила восстановить ее в должности финансового директора, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию за причинение морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ответчик незаконно применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей. Судом установлено, что приказы о наложении на М. РФ, нарушений установлено не было. Судебная коллегия определила: кассационную жалобу М.
Определение Московского городского судаот 1. Из содержания должностной инструкции следует содержание трудовых обязанностей. Если в должностной инструкции не прописана трудовая функция и работник не выполняет порученную ему работу, работодатель перед таким иском бессилен. СИТУАЦИЯ ПЯТАЯПредмет спора.
Расторжение работодателем трудового договора по основаниям, предусмотренным п. ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Риски работодателя.
Восстановление работника на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула, восстановление отпускного стажа, а также возмещение причиненного морального вреда и компенсация судебных расходов. Решение. Закрепить обязанности работника по обслуживанию материальных и денежных ценностей в должностной инструкции, заключить договор о полной материальной ответственности. Судебная практика.
К. обратился с иском обязать ответчика изменить формулировку причины его увольнения; изменить дату его увольнения на дату вынесения судебного решения; взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Истец был принят на должность управляющего магазином. ТК РФ в связи с утратой доверия. С истцом заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
В соответствии с п. К., в числе прочих, входят: доводить до сведения работников и контролировать выполнение ими трудовых обязанностей согласно должностным инструкциям и прочим документам, обеспечивать замену отсутствующих работников, выполнять работу по улучшению показателей магазина по отклонению между учетными и фактическими данными, управлять персоналом магазина. Также, согласно п.
ОБЗОР ЗАРПЛАТ - Должностная инструкция ведущего инженера по КИПи. А Ведущий инженер по КИПи. А относится к категории специалистов. На должность ведущего инженера по КИПи. А назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы от 3 лет.