Как оформить приказ за удержание с работника штрафа за нарушение ПДД? Вопросы подписчиков. Вопрос. Подскажите, как должен быть оформлен приказ на удержания с водителя штрафа за нарушение ПДД (превышение скорости)Ответ. Ответ на вопрос: Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании (в произвольной форме): «Альфа»ИНН 7. КПП 7. 70. 80. 10. ОКПО 9. 87. 56. 42.
••• помогите люди, пожалуййстааа нужно сделать приказ об удержании из зарплаты за причинение вреда компании (доп. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Документ. Формат. Размер. Согласие работника. на удержания из заработной платы. за дни оплачиваемого трудового отпуска. WORD, 10.43 КБ. Проводить удержания из заработной платы начиная с ноября 2011 г. Специалисты интернет-бухгалтерии 'Моё дело' собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и 'Приказ об удержании из зарплаты работника суммы.
Приказ об удержании из заработной платы излишне выплаченных сумм. Приказ о привлечении к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни (+ образец приказа). Приказ о смене фамилии.. Оплата всех остальтных больничных листов - налогом на доход облагается.! А пособие по уходу за ребёнком до 2-х лет оплачивается согласно приказу. удержанием из заработной платы) работников предприятия. Как известно, вахтовый метод - это форма организации работ, при.
ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 9. В погашение суммы материального ущерба (штрафа за нарушение правил дорожного движения) удержать из заработной платы водителя А. В. Дежнева денежную сумму в размере __________ руб.
Бухгалтеру В. Н. Зайцевой проводить удержания из заработной платы начиная с сентября 2. Исполнитель: бухгалтер В. Н. Зайцева С приказом ознакомлен(а) А. В. Дежнева 1. 6. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка.
С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба. Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке (с согласия сотрудника), или через суд. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Может ли работодатель удержать сумму административных штрафов за нарушения безопасности дорожного движения из зарплаты виновного водителя, за которым закреплена машина, на которую выписан штраф. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. Да, может.*Согласночасти 1статьи 2. Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 2. ТК РФ). К прямому действительному ущербу можно отнести и сумму штрафа за нарушение безопасности дорожного движения (письмо Роструда от 1. О порядке удержания из зарплаты сотрудника суммы причиненного им материального ущерба, в том числе административного штрафа см. Системы Как удержать с работника материальный ущерб, нанесенный организации. Из ответа «Как произвести удержание из зарплаты сотрудника по инициативе организации»2.
Ответ: Как определить сумму ущерба, причиненного сотрудником организации. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с сотрудника, работодателю следует провести проверку, чтобы установить сумму убытка и причины его возникновения. Для проверки создайте специальную комиссию (ст. 2. ТК РФ). Ее состав утверждает руководитель организации.
Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей. Ведь в этих случаях обязательно проводится инвентаризация с оформлением сличительных ведомостей, а для этого должна быть создана инвентаризационная комиссия (п. 3 ст. 1. Закона от 6 декабря 2. ФЗ, п. 1. 5 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1. Положения, утвержденного приказом Минфина РФ от 2. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, п. 4 постановления Пленума Верховного суда РФ от 1.
Челябинского областного суда от 3. Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать. Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний. Факт причинения сотрудником ущерба имуществу организации следует зафиксировать в отдельном акте. Действующее законодательство не обязывает работодателя составлять такой акт. Тем не менее своевременно составленный документ позволит зафиксировать факт ущерба, установить примерную или точную сумму и впоследствии подтвердить ее. Форма акта не закреплена нормативными документами, поэтому его можно составить в произвольной форме.
Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба (совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т. п.), действующим в данной местности. При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа). Такой порядок установлен статьей 2. Трудового кодекса РФ.
С виновного сотрудника можно взыскать любой прямой действенный ущерб, причиненный работодателю. А именно: сумму материального ущерба; расходы на приобретение или восстановление имущества (например, ремонт); расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям (например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением). Об этом говорится в статье 2. Трудового кодекса РФ.
После определения состава и суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьтеакт.
Такой порядок установлен частью 2 статьи 2. Трудового кодекса РФ. Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издатьприказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка. С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несетограниченнуюматериальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает вполной сумме ущерба.
Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке (с согласия сотрудника), или через суд. Добровольно сотрудник может возместить ущерб как полностью, так и частично.
При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае сотрудник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
Если в дальнейшем сотрудник решит уволиться и откажется возмещать оставшуюся сумму ущерба, то непогашенную задолженность можно будет взыскать в общем порядке – через суд. Следует отметить, что с согласия работодателя сотрудник может возмещать ущерб не только деньгами: он может и передать в счет погашения равноценное имущество или обязаться исправить поврежденное. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения сотрудника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми был причинен ущерб.
Такой порядок установлен статьей 2. Трудового кодекса РФ. Удержания проводите с учетом установленных ограничений. Из ответа «Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации»1. С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,эксперт Системы Кадры.
Образец служебной записки об удержании переплаченной суммы из заработной платы работника. Образец служебной записки об удержании переплаченной суммы из заработной платы работника. Документ Формат Размер. Согласие работника на удержания из заработной платы. WORD. 1. 0. 4. 3 КБ.
Этот материал доступен только для подписчиков с тарифом: "ПРОФ", "СЕТЕВОЙ+", "БИЗНЕС", что бы продолжить изучение материала, ознакомитесь с формой ниже. Документ доступен для подписчиков. Авторизуйтесь для полноценного использования.